EJEMPLOS DE ORGANIGRAMAS PARA RRHH
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Un organigrama de recursos humanos es la representación visual de la composición de mando, funcionalidades e interrelaciones de los individuos que unen la zona delegada de la administración del personal. En otros términos, es un esquema de cómo opera el departamento de recursos humanos.
Así como una organización necesita un organigrama general que refleje cómo se componen en sus diferentes superficies, funcionalidades y flujos, además cada departamento o equipo de trabajo puede disponer de su propio organigrama para que, en lo especial, los miembros de dicho departamento conozcan la cadena de mando y sepan cuáles son los procesos y quiénes son los causantes.
En este artículo tendrás la posibilidad de revisar el valor de llevar a cabo un organigrama para la zona de recursos humanos, cómo estructurarlo y ciertos ejemplos que te van a servir de inspiración, va a ser de enorme ayuda para cualquier tipo de organización, sin que importe su tamaño o sector.
El organigrama posibilita ver las colaboraciones entre un equipo, departamento o área y, en esta situación, dependerá de cómo opera la parte de recursos humanos en una compañía definida. La medida de la organización o la dificultad de su operación van a ser cruciales al instante de producir.
Una organización podría tener un departamento de recursos humanos incluido por diferentes gerencias, o si la compañía no es tan enorme quizá solo posea un equipo de individuos encargadas de las funcionalidades de recursos humanos, sin embargo, cualquier persona que sea la situación habrá que conceptualizar una composición.
