QUÉ SON LOS «SOFT SKILLS» Y ¿PARA QUE SIRVEN?
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Seguramente en bastante más de una oferta laboral has encontrado el concepto «Soft skills». Este término tiene relación con las capacidades blandas que cada individuo tiene al desempeñarse con otros individuos y con una compañía generalmente.
En el desarrollo profesional se toman en importancia muchas capacidades y cualidades para dictaminar quién es el individuo indicada para aceptar un papel en una organización. Y las capacidades blandas permiten conocer justamente la manera en que alguien podría desenvolverse de forma no técnica.
Si no estás bastante seguro de qué son las capacidades blandas, aquí te mencionamos lo de mayor relevancia sobre ellas y compartiremos contigo ciertos ejemplos para que tengas una iniciativa más completa.
Las capacidades blandas además tienen la posibilidad de ser conocidas como capacidades interpersonales, fundamentales o no cognitivas. Estas se atribuyen enteramente a la personalidad natural de una persona y a la función de comunicación que ha ido conformando con la era, que le permiten ser un profesional con vivencia; además son las cualidades que le ayudan a tener relación eficazmente con su trabajo, compañeros y los mismos consumidores.
Diferencia en medio de las capacidades blandas y duras.
Si bien las capacidades blandas y duras se van adquiriendo con el paso del tiempo y la vivencia, y las dos representan el ingenio que aportas a la organización, hay diferencias que hacen que estas cualidades resalten de manera personal. Por esto, hay organizaciones que, según sus fines, tienen la posibilidad de buscar bastante más de una que de otra. Aquí te mencionamos cómo se diferencian.
Las capacidades blandas además tienen la posibilidad de ser conocidas como capacidades interpersonales, fundamentales o no cognitivas. Estas se atribuyen enteramente a la personalidad natural de una persona y a la función de comunicación que ha ido conformando con la era, que le permiten ser un profesional con vivencia; además son las cualidades que le ayudan a tener relación eficazmente con su trabajo, compañeros y los mismos consumidores.
Diferencia en medio de las capacidades blandas y duras.
Si bien las capacidades blandas y duras se van adquiriendo con el paso del tiempo y la vivencia, y las dos representan el ingenio que aportas a la organización, hay diferencias que hacen que estas cualidades resalten de manera personal. Por esto, hay organizaciones que, según sus fines, tienen la posibilidad de buscar bastante más de una que de otra. Aquí te mencionamos cómo se diferencian.
Las capacidades blandas, como ya lo comentamos, son cada una de esas cualidades interpersonales que describen la manera en que trabajas e interactúas con los otros.
Mientras tanto que las capacidades duras son tus competencias clásicos y son cuantificables; o sea, aquellas destrezas que has aprendido con la era que hacen que seas un experto en ciertas ocupaciones o trabajos.
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